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Programme EIMT
Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est une procédure exigée par le gouvernement du Canada que la plupart des employeurs doivent effectuer avant d'embaucher un travailleur étranger. Elle confirme l'existence d'un réel besoin pour le poste et l'absence de citoyen canadien ou de résident permanent disponible, ce qui est souvent démontré par les efforts de recrutement, avant la délivrance d'un permis de travail.
Services de demande d'EIMT au Canada : Conseils d'experts pour les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers
L'embauche de travailleurs étrangers peut constituer une solution importante pour pallier la pénurie de main-d'œuvre et favoriser la croissance des entreprises au Canada. Avant de pouvoir procéder, la plupart des employeurs doivent se soumettre à une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), une procédure réglementée assortie d’exigences et de normes de documentation strictes.
Chez Briere Immigration, nous offrons un soutien complet pour l’EIMT, aidant les employeurs à naviguer à chaque étape du processus avec clarté, précision et conformité.
Qu'est-ce qu'une EIMT ?
Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui autorise un employeur canadien à embaucher un travailleur étranger.
Une EIMT positive confirme :
Nos services d'EIMT
Nous offrons un soutien complet tout au long du processus d'EIMT :
Stratégie d'immigration et examen d'admissibilité
Élaboration des descriptions de poste et vérification de la conformité
Conseils en matière de recrutement et de publicité
Préparation et soumission de la demande d'EIMT
Communication avec EDSC
Représentation continue jusqu'à la décision
Le processus d'EIMT : étape par étape
Étape 1 : Évaluation initiale et stratégie
Nous analysons votre situation, confirmons les exigences en matière d'EIMT et déterminons la démarche appropriée.
Étape 2 : Préparation du poste et conformité
Nous prenons en charge les descriptions de poste conformes, les exigences salariales et l'alignement sur la CNP.
Étape 3 : Recrutement et publicité
Nous vous accompagnons dans vos démarches publicitaires et veillons à ce que les documents de recrutement soient correctement remplis.
Responsabilités de l'employeur (important)
Bien que nous fournissions des conseils, l'employeur est responsable du processus d'embauche, notamment :
● Examen des CV
● Gestion des entretiens
● Évaluation des candidats
● Prendre les décisions finales en matière d'embaucheÉtape 4 : Préparation de la demande d'EIMT
Nous préparons le dossier de candidature complet, en veillant à son exactitude et à son exhaustivité.
Étape 5 : Soumission et traitement
Nous soumettons la demande et gérons la communication avec EDSC.
Étape 6 : Représentation et suivi
Nous communiquons avec les représentants du gouvernement et répondons aux demandes selon les besoins.
Étape 7 : Décision et prochaines étapes
Nous vous accompagnons après la décision, notamment pour les prochaines étapes concernant le permis de travail s'il est approuvé.
Responsabilités de l'employeur en matière de conformité
Après l'approbation de l'EIMT, les employeurs doivent :
Pourquoi choisir notre cabinet ?
Nous offrons :
Déposez votre demande d'EIMT dès aujourd'hui
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Obtenez des conseils clairs sur vos options et exigences en matière d'EIMT.
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